Java Backend Developer

PROFILO RICHIESTO:

Formazione: preferibile percorso di laurea in discipline scientifiche
Almeno 3 anni di esperienza in analoga posizione, acquisita preferibilmente all’interno di aziende del settore
Capacità di pianificazione ed organizzazione del lavoro e problem solving
Orientamento al risultato, proattività, buone doti relazionali ed attitudine a lavorare in team.
Buona conoscenza della lingua inglese e italiana.

COMPETENZE RICHIESTE:

Conoscenza del linguaggio Java, NoSQL (es. MongoDB ed ElasticSearch), framework Java (Spring Boot, Spring Security, JPA, Hibernate, JUnit, Spring Batch)
Conoscenza di almeno un broker (es. RabbitMQ, Kafka)
Conoscenza ambienti di sviluppo e versioning (es. Eclipse, GIT)
Conoscenza base del linguaggio SQL
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di: Docker, Kubernetes, Jenkins, Sonarqube, Ubuntu, Apache Solr, Azure, AWS, Google Cloud

INNOVATION ENGINNERING OFFRE

Partecipazione in progetti innovativi e di ricerca nazionali ed internazionali, in un’organizzazione internazionale ed in forte crescita
Possibilità di differenziare le proprie competenze e sviluppare la propria professionalità in un contesto stimolante e fortemente formativo
Possibilità di far parte di un gruppo dinamico ed energico composto da grandi professionisti e con concrete possibilità di crescita.
Inserimento con contratto a tempo indeterminato: retribuzione e inquadramento saranno commisurati all’esperienza pregressa.
Formazione interna ed erogata attraverso società di formazione selezionate in base alle necessità e al piano di crescita aziendale.
Una policy che supporta lo smartworking fino al 100% del proprio tempo se necessario e favorisce il work-life balance.
DIVERSITY & INCLUSION

Valorizziamo l'unicità e le competenze e ci impegniamo a garantire che tutti i dipendenti abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il proprio potenziale nell'ambiente di lavoro. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi.

STEP DI VALUTAZIONE

Il processo di recruiting si snoda attraverso due colloqui e una prova pratica:
Una volta ricevuto il tuo cv ci prenderemo del tempo per valutarlo attentamente.
Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.
L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con uno o più senior della società ed un eventuale colloquio con il management. L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting. In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato