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Technical Recruiter

€30k – €50k
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In PagoPA vogliamo avere un processo di selezione delle risorse tecniche che sia trasparente e rigoroso, per coinvolgere i candidati migliori e valorizzare opportunamente tutti i talenti che si propongono a noi.

Attività Principali
- Gestire e guidare un ciclo completo di assunzioni per vari team e progetti, collaborare con gli hiring manager e sviluppare e migliorare i processi nuovi ed esistenti
- Cercare i migliori candidati, anche con attività proattive quali sourcing e head hunting
- Lavorare a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni e i responsabili delle risorse umane per stabilire le priorità delle esigenze di assunzione e creare un processo di recruiting che ci aiuti a portare i migliori candidati nei nostri team
- Aiutare ad avviare modifiche creative e scalabili alla nostra strategia di reclutamento
- Tenere traccia e analizzare le metriche e riferire sui progressi delle assunzioni alla leadership aziendale con cadenza regolare
- Concentrarsi sulla creazione di piani strategici per l’approvvigionamento di candidati con background diversi per ciascuno dei tuoi ruoli
- Lavorare a stretto contatto con i nostri team e le risorse umane per gestire anche il processo di onboarding dei candidati e la loro piena operatività

Esperienze Richieste
- Hai avuto modo di fare technical recruiting in un ambiente in forte crescita, come una startup
- Hai valutato CV tecnici con la capacità di fare una prima valutazione e screening

Formazione Richiesta
Laurea con almeno 2 anni di esperienza nel ruolo di technical recruiter per un’azienda di sviluppo software o prodotti digitali.

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